這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
IU民宿 (IU Guesthouse)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
IU民宿 (IU Guesthouse) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 IU民宿 (IU Guesthouse) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於IU民宿
簡介
想要盡情體驗首爾的精彩， IU民宿絕對是您的最佳旅伴。 因為離市中心僅0.2KM的路程，離機場也只有的路程，這間1星級飯店每年都會接待大量的旅客。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時IU民宿提供多種多樣的設施，令您在首爾期間的旅程更豐富。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 保母/托兒服務, 家庭房。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 IU民宿是來首爾探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
全部展開
收起
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
接駁服務
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
BBQ燒烤設備
公用廚房
兒童專屬
保母/托兒服務
家庭房
接待設施
可帶寵物
可使用語言
中文
日語
韓語
英語
廣東話
全部展開
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預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 10 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
渡假訂房
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【楊日興╱台北報導】
台灣與香港的貿易合作將越來越緊密，數據顯示，2016年台港之間貿易總值近470億美元，年增長8％，優秀數字使台灣近20年來首度超越日本，成為香港的全球第3大貿易夥伴。值得注意的是，去年香港前5大貿易夥伴之中，與台灣的貿易總額年增長最為強勁。
2016年，香港對台灣進口總值約374億美元，年增長6.4％，該數字占香港進口總值7.3％，僅次中國大陸；香港對台灣出口總值年增長14.6％。進出口雙增長顯示港台雙方在國際貿易上越來越依賴彼此，台灣也在與香港的貿易過程中得到順差。
對此，香港貿發局台灣區總經理朱耀昌昨（16）日表示，近20年來，除了2008年新加坡曾超越台灣，香港全球貿易夥伴排名均穩定維持中國大陸、美國、日本、台灣之順序。港台貿易去年繳出驚人成績，更有理由看好兩地未來貿易前景。
不僅數據上看好台港兩地貿易合作，朱耀昌指出，台港雙方各有不同貿易優勢，借鏡學習對方強項，合作中交流，有利於雙方國際貿易、國內產業成長。
朱耀昌認為，香港在國際法律、訴訟、市場推廣等專業領域有諸多人才，以及香港在經貿上走向國際化的經驗，是台灣可以參考的對象。此外，香港企業對台灣市場興致勃勃，2年前成立的台北香港商會至今已有約200名會員，關注台灣商機。而近年香港政府力推「再工業化」政策，則是香港需向台灣取經之處。
同時，台港兩地新創企業合作或是未來焦點。朱耀昌表示，台港兩地年輕人思想、心態相近，對於兩地新創企業合作，或是年輕人共同創業表示看好，香港GoGoVan、台灣EZTABLE都有進入兩地市場。
此外，金融科技亦為其中亮點，香港對此已有著墨，有利台灣發展該領域。
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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